现代人上班，一年一次绩效考核，年底总结写得头皮发麻。古人听了直摇头：你们这算啥？我们三年才考一次，但一次能要命。
唐朝的官员，上任第一天就开始倒计时。三年为一“考”，考满才能升迁或调动。可别以为三年很长——第一年熟悉业务，第二年刚上手，第三年就得准备迎接考核组的“突击检查”。考核结果分九等，上上等直接升官，下下等直接罢官。更狠的是，如果考核期间出了岔子，比如辖区内发生盗贼、火灾、蝗灾，那这一年就算白干，甚至可能被记大过。
宋朝更绝。官员考核叫“磨勘”，字面意思就是“磨着磨着就勘验了”。流程之繁琐，堪比现代人填表格。你得把自己的政绩、过失、甚至写了多少公文都列清楚，上交吏部。吏部官员拿着放大镜核对，稍有出入就打回重写。有些官员为了磨勘过关，提前三年就开始攒“好人好事”——修桥铺路、劝课农桑、抓捕盗贼，恨不得每天写工作日记。
明朝的考核最刺激。每三年一次“朝觐考察”，全国地方官都要进京述职。你猜怎么着？皇帝亲自接见，当面问话。回答得好，赏；回答得结巴，贬。有个叫海瑞的，就是因为朝觐时直言不讳，被嘉靖皇帝记恨，差点丢了脑袋。
古人考核周期长，但压力一点都不小。三年时间，足够让一个清官累成狗，也足够让一个贪官露出马脚。现代人抱怨年终考核太频繁，古人要是穿越回来，估计会拍着你的肩膀说：“兄弟，知足吧。我们三年才考一次，但考不过去，全家都得喝西北风。”
你看，时间观念变了，但“考核”这件事，从来就没轻松过。