读后感要做就做最好

作者: 佚名收录 更新时间:2023-05-02 21:31:21 阅读数量:

读后感要做就做最好(通用5篇)。

读后感大全精选栏目推选:“读后感最好”。

读后感要做就做最好【篇1】

寒假期间,老师给我推荐了很多好书,其中我最喜欢的是《我最好的朋友》。故事讲述了少年格雷同老人里埃尔之间真诚的忘年之交。

每天晚上六点,格雷都等着里埃尔骑车从他家门前经过,他很爱这位每天出门买青豌豆,两眼闪闪发光的老先生。格雷很喜欢老人讲过去的故事,更想去里埃尔家看看他亲手制作的那些船模,可妈妈不让格雷去他的老朋友家,因为妈妈不了解里埃尔,认为他是个怪老头。为了让妈妈知道这种友谊是多么的重要,格雷努力学习,就在格雷很快就要达到妈妈制定的目标的时候,里埃尔却在孤独中死去了。看到格雷为了友谊努力付出,看到里埃尔的孤独离去,爸爸妈妈很内疚。

就是人与人之间的相互不信任,让人们总是防备着陌生人。大人总是教育孩子不要和陌生人接触,但他们却忘记了朋友都是从陌生到相识再到相知的。通过这个故事,让我深深地体会到朋友间要多一份信任,多一份理解,多一份包容,这样才能获得更珍贵的友谊。

读后感要做就做最好【篇2】

最好的女子的读后感,来自当当网的网友:很快看完,从昨天的中午开看,到今天早上,我翻得很快。但是不代表我没有认真看,反而是,我非常用心的看完了这本所谓的八卦书。显然,我不当它是一本单纯的八卦书。都是些美人,还有些是才女,最美的是脸,但是,这些戏如人生的美人们,美的哪仅仅只是脸呢?我是很喜欢看八卦的,尤其是这些明星,名女人的八卦,但是,八卦也仅仅只是表相吧?难道真的戏如人生?明星也是人,美女也是人,谁乐意自己的一生如戏?但似乎,她们的人生真的如戏,演绎的所有的那些不平凡的故事。于是我等看戏的人,也看得不亦乐乎。但是,似乎,唏嘘之感,一直很浓,为什么?红颜白发,终是要老的吧,而且如果美人迟暮,似乎来得更悲怆一些。似乎作者也如我们观者一般,唏嘘与感概来得也不少,所以,从表面看来一本八卦美女明星的书,被她写得娓娓动人,让我这读书之人,跟着不停的叹息啊,叹完之后,却发现自己很搞笑,人家让你叹息?这样子如戏的人生,百人之中都未见得有一个,千人之中有没有也不一定,你叹息?也配?所以,我等凡人,只能做观望状,最多在心里偷偷地笑,原来美人也不是完美的,原来美人也未见得都幸福的。其实很喜欢看这样的八卦,比起每天报纸上面的八卦内涵多了,文笔很自然,调侃也是有的,时时让人唏嘘一下的调侃,舒服极了。所谓人生如戏,戏如人生,让这本书写得淋漓尽致,很适合靠在床上,慢慢读。很快看完,从昨天的中午开看,到今天早上,我翻得很快。但是不代表我没有认真看,反而是,我非常用心的看完了这本所谓的八卦书。显然,我不当它是一本单纯的八卦书。都是些美人,还有些是才女,最美的是脸,但是,这些戏如人生的美人们,美的哪仅仅只是脸呢?我是很喜欢看八卦的,尤其是这些明星,名女人的八卦,但是,八卦也仅仅只是表相吧?难道真的戏如人生?明星也是人,美女也是人,谁乐……

读后感要做就做最好【篇3】

作为一个管理者,无论职位高低,都会有一个共同的追求,那就是自己的管理能得心应手,游刃有余,作为管理者无非就是管事和管人,而如何能使自己的员工对自己的管理心愿诚服这应该是管理者最大的难题,这也是我一直以来的困惑,由于公司领导对管理层的关心和重视,于7月12日为公司全体管理人员安排了一次关于企业管理的培训讲座,通过参加这次培训让我在自己的管理方式、理念、思路上、都有了新的认识,理清了自己过去在管理上的一些不足之处,而让我感悟最深的主要有以下两点:

1、用正确的方式与人沟通,多倾听员工的心声,沟通的内容固然重要,但更重要的是沟通的方式;沟通的时候一定要换位思考,不是亲眼看到,亲耳听到的不能相信,不在其他员工面前说一名员工的坏话,沟通的时候要关注对方的两眼中间这样表示对对方的尊重,问对方问题的时候要选择开放或者封闭,开放就是背后真实的原因直接表达,而封闭就是彼此间意见达成一致;

在平时的工作中说话说在点子上,一定要简单明了、准确无误、通俗、真诚,所以我们一定要做到三点:《结论提前,理由退后,》直接说结果,敢于承担责任,少说理由;《事实提前,感觉退后》做事要真实,不能凭着感觉做事;《对方提前,自我退后》在沟通时要倾听对方的意见,不能以自我为中心;

2、用有效地激励方式对员工进行激励,当员工做的对的时候要给予认可,不对的时候也要适当的包容,对事不对人,黑白分明,奖惩及时,正反对称,在其他员工面前赞扬一名员工,善于激励自己的人,能够铸就自己的成功。善于激励他人的人,能够铸就团队的成功。

这次的学习让我受益匪浅,让我知道只有管理好了才能诞生一支高效的团队,希望公司可以多多开展此类培训,让所有员工可以在学习和交流中进步成长。在此,我衷心感恩公司给予的平台和学习机会!

读后感要做就做最好【篇4】

看之前感觉自己的定位有问题,看后脑子清晰了。我觉得自己现在在企业中是蝶恋花的忠臣但决称不上能臣,自己还是在听领导的调遣而没有去主动的工作。呵。我是有勇无谋得人,我正在这方面提升改变。现在我做事情的时候已经先考虑在行动了,不那么冲动了,我自己挺高兴的,我也稳重踏实了,呵,竟自己夸自己了,不过改变是好的,也得到客户的更多认可了,我要一个智慧的女人。在工作中要做一个职业管理人。我现在是面临着原地踏步,不进则退,其实我知道我自己最应该提升的,呵……我也向往有好的结果,我并不认为我智慧但是我绝对能干和忠诚,

我要把这个夹心做好的,我现在已经有汗水了老黄牛型了的但是在加上我的智慧肯定会对我的事业事半功倍的,我要把我自己被动工作变成主动工作,把“让我变”改成“我要变”,打造优秀团队,我不要做单翼天使,我渴望我的团队能和我不离不弃勇往直前,靠自己的双手去创造自己的未来。

我一定要做一个处理问题的高手,而且还要能预测问题的发生。超越自己现在原地踏步走的局面

做最好的中层领导,三种精神境界:

是“夹心饼”,更是栋梁。主动担当起公司重任,把被动改为主动就不是夹心饼。

要忠,还要能。对企业不仅要忠,还要发挥自身的聪明才智,我也分析一下自己并不聪明,就只有学习了,说的简单,主要是改变以前的做法,接受有效的新方法,自己不变 结果就不会变,创造经济成果证明自身的价值。

是领头羊,更是指挥家。怎样带领团队走不重要,团队愿意和你走走向哪里更更要。

要将自己变成解决问题的高手,如果眼睛看不到问题,说名心不在工作上,店里每天都有问题,要浇灌智慧,主动创新,做解决问题的高手要时刻知道进步,超越自己,这样才能自己才能确保是永葆优秀的,绩效下降或不能超越就是自己没有提升。因人施教,每个人的激发点不同,保持团队和谐沟通,建立一个真正的高绩效团队。

这几天看了了凡四训后 就开是想好事做好事,这时才发现想负面的事情太多了,给自己做了以下实验,看看每天想好的多还是负面的多,结果还是负面的多,还发现自己只要在坐下来没事情的时候,想的全是负面的,这样已测试挺可怕的,忙的时候挺好,想着解决和方法,现在在控制想好的事!做好事!看好书!改掉负面想法的坏毛病!

在一个企业也好,团队也好,没有谁最重要,也没有谁不重要,但是企业的中层是中流砥柱,也就是那20%的人,其实每一个都可以成为这个人,就看自己怎么去评价你自己,把你自己放在什么位置上。其中有句话说:一流的中层,将自己当作栋梁,是公司的中流砥柱,主动担起公司的重任;二流的中层,将自己当作夹心饼,被动地完成任务;三流的中层,处处埋怨,只会发牢骚,最终一事无成。一样的平台一样的人,不同的心态将会导致不同的结果,同样是在工作,当然是高效的结果才会不浪费资源。在我们日常的工作当中当然会遇到各个方面的压力,但是要明白人一出生就顶着压力来的,就像我们现在的工作一样,面临着上级,同事,客户,避免不了的会有摩擦,正是因为这些才会让你提升处理问题的能力,难道不是吗?万事的发生必有助于我,有着这样的心态,遇到任何事首先不会以消极的态度面对,久而久之,就会变成用头脑赚钱的人。随着社会的在发展,我们的内在也必须要提升的,也就是把自己工作范围之内的干好,干到最好,不断的充电,再充电,完全是攻无不克,如果你有智慧,请奉献你的智慧;如果你没有智慧,请奉献你的汗水,往往有个很现实的现象,如果有智慧,他就不会去付出汗水,如果没有智慧,必定就会比别人辛苦。两者不可兼得,这两者都是企业需要的人才,企业的左膀右臂。在做好本职工作之余,发挥自己其余的长处,让自己成为企业的后备力量,把店当成加来维护,当成自己的事业来干,以这样的心态一直去工作,做最好的中层,更要跟团队一起进步,一起成长,打造一支优秀团队。

身为中层的人就是店里的一个顶梁柱,不仅要自己进步,也要让身边的员工进步。换个角色,把店当作成自己的店,什么事情自己先顶着。而不是把自己还看在一个员工的立场。像上面说的,21实际不充电,就不会放电,不学习就会退步。身在这个职位不仅要比员工懂得多,更重要的是没有解决不了的难事,没有做不成的事情。遇到问题不推辞,要自己最大的努力去解决,没有想不到只有做不到。多学习,因为不学则退,讲的是一个学习力,不一定样样精通,但是与工作相关的就必须要会。今天不进步,明天可能就会退步。什么事情都要主动!主动提升自己,多看书。一个人学历不重要,但是学习力非常重要。在书里真的能学到好多!现在不再是单打独一的年代了,靠自己的力量是那么的渺小,只有有一个相亲相爱和谐,目标一致的团队才可以创造更好的价值!身在这个职位就要发挥团队最大的潜能,激发每个人的能力。创造最有价值的成功!

做一流的中层,除了要让自己不断提升、成长,还要带领帮助其他同事成长,把公司的事当成自己的事干有负责人的心态才能干好每一件事情。这是我在工作中欠缺的,在以后的工作中要多看、多听、多说,把好的分享给大家,让团队也去成长。把做的不好的也说出来,提醒大家不去犯错打造优秀的团队。

平时要有学习意识,多学习多积累知识,不能老拿过去的一些想法不成熟的经验评估现在的事情。不学习就是退步,不充电就不会放电,要有不断超越自己的信念这样才能让自己不断进步。要做老板信任优秀的中层,就要有老板从无到有的心态就像做自己的事情一样,才会有更大的发展。以前在工作中我一直都在做倾注汗水的老黄牛,要想真正成长、提升,就应该多浇灌智慧,主动承担公司重任,锻炼自己做解决问题的高手。

看完后心里首先想到的是团队,要想打造一个优秀的团队身为中层必需有强烈的事业心与责任感,勤奋务实。更要不断的给自己充电,才能提高自己,也要带动团队不断的学习,现在优秀并不代表以后也一样优秀,优秀只有在不断超越中才能保持,因此只有调整自己的心态,勇于将以有的优秀归为零,才能轻装前进,吸收更多得能量与能力,智能型的中层管理者是领导最看重,最需要的。其实平台是一样的就看自己想往哪里走,:一流的中层不仅是倾注汗水,做工作的老黄牛,更是忠臣能臣,更要奉献智慧,可是现在社会都很现实,有头脑的不一定愿意下力,下力的不一定有头脑。但是企业都很需要这两种的人,作为这些中层一定要全部都得做到,才能获得更大的发展,不仅要激发每个人的潜力,更要保持团队的一个和谐与团结。

读后感要做就做最好【篇5】

内容简介:一段开始于高中时期的初恋,它如所有校园恋情一样唯美懵懂,唯一不同的是它有一个惨烈的背景。李想来自富裕却亲情淡漠的家庭,在高一时从北京转学到沿海小城,与虞连翘同班。两人同学一年,却仍然陌生,全无交集,直到一次意外事件发生。即将升高二的暑假末尾,李想在从机场返家的途中,偶遇遭逢重挫的虞连翘。彼时虞连翘失魂落魄,意欲跳江自杀,李想将她救下。此后,李想渐渐探入她不为人知的困厄生活,两人有了愈来愈多的秘密。在李想给予的关注和温情中,虞连翘将种种不幸与伤心吐露出来。在了解越多之后,李想便越被她吸引,他们是那么不同。但也正是家境背景,人生前景,乃至性格上的迥然差异,李想与虞连翘之间的感情虽深虽真,却始终磕磕碰碰。求学、工作,历经人生的一道道岔路,两人终于越离越远。时间年年逝去,城市重重相隔,两人在分离与相遇间,几次错身,情深犹在。问题只是他们要如何跨越这中间的伤与恨,如何抹平情事变迁,才能让一段开始得过早的爱情花开圆满。

最好的年华,遇见最好的你读后感,来自当当网上书店的网友:谢谢沉埃写了这样一篇美好的文章,这么纯粹热烈的情感,从年少,随着岁月跌宕,却仍旧坚守,因为谁也不舍得就此舍弃、遗忘、消逝...他们彼此让感情更加沉静内敛,让彼此足够成熟和负担得起的时候终于相拥,幸福如期而至,而我闪动着泪光舒了一口气,他们终是在一起了,因为现实中,一个赌气的松手,往往就是一辈子的错过,谁会为你或你会为谁愿意花上十年的时间等待,爱的这样决绝而勇敢呢?俏俏遇见了李想,多好,没有他,她会怎样?只能永远过着暗无天日的日子吧。李想是她的救赎,在她年少最落魄最无助的时候。她爱着他,深深地,可是也是依赖地,自卑的,也就带着李想不能明白的苦涩隐晦无力。然而她终是让自己成长为一个独立潇洒的女子,足够与她爱的男子匹配的女子,真好!李想,理想中的男子,我深深地喜爱着他,谢谢他用他生命所有的热情爱着俏俏。可若是没有俏俏呢?会怎样呢?他还能遇见一个这样令他着迷的女子吗?应该没有了吧,心理防御体系强大的他云淡风轻的追求他的建筑事业。所以也谢谢俏俏,让李想尝尽了爱情的甜蜜与苦涩,而非淡漠的无所谓的。金菁厉家明谢尚易的爱情注定是要被辜负了的,往往爱而不得才是现实中的我们,争取了努力了,最后的最后还是败得一塌糊涂,爱情啊,永远没有公平可言,只能苦涩的笑笑,祝你幸福!

最好的年华,遇见最好的你读后感,来自卓越网上书店的网友:这是一部晋江原创网官推榜力荐一年的爱情小说。一个能够达成梦想的青春故事,一段誓要浮生共渡的时光密语。随书收录《最小说》签约作者PANO主题光影摄影。世上纵有万般情义,只有爱不能忘记。

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